Desarrolla habilidades de liderazgo en solo 90 días con el Programa LEAD
Un programa basado en psicometría, coaching, aprendizaje online y microlearning que guía a líderes hacia resultados visibles a través del desarrollo de 4 habilidades básicas.
Esta experiencia transformadora ha impulsado a líderes en todos los niveles jerárquicos con éxito comprobado.
A diferencia de los cursos genéricos, nuestro enfoque único se adapta a la realidad específica de cada líder y la dinámica de su propio equipo y organización.
¡El liderazgo no se enseña,
se evidencia a través de resultados!
DESARROLLO MEDIBLE
LIDERAZGO CONSCIENTE
RESULTADOS VISIBLES
¿A quién está dirigido este programa?
Esta solución usualmente se dirige a estas tres audiencias:
Transición al liderazgo
¿Tienes a alguien que acaba de asumir su primer rol de liderazgo y necesita guía para liderar personas con confianza?
Muchos profesionales brillan en lo técnico, pero se sienten inseguros al pasar de “hacer” a “guiar” a un equipo.
El Programa LEAD les ofrece una ruta clara para fortalecer habilidades básicas para el liderazgo desde el primer día.
Afianzar el liderazgo
¿Cuentas con líderes que ya tienen experiencia, pero quieren (o necesitan) mejorar su impacto en el equipo?
A menudo lideran desde la experiencia o la intuición, sin una base metodológica que les permita liderar con conocimiento.
LEAD transforma ese aprendizaje empírico en un liderazgo consciente y medible basado en evidencia psicométrica.
Liderazgo inefectivo
¿Tienes líderes cuyos equipos muestran desgaste, falta de cohesión o quejas por su estilo de liderazgo?
El Programa LEAD ayuda a estos líderes a identificar los estilos de comportamiento de cada miembro de su equipo.
Al aplicar comunicación adaptativa, mejoran sus interacciones y fortalecen la confianza, lo que mejora el rendimiento grupal.
No pierdas tu inversión en desarrollo del liderazgo
En un mercado saturado de cursos genéricos y promesas inspiracionales, muchas empresas siguen invirtiendo en programas que no generan evidencia ni resultados visibles.
El verdadero riesgo no está en capacitar, sino en hacerlo sin una metodología que mida el progreso, adapte el aprendizaje a la realidad del líder y se traduzca en impacto real en el equipo.
Cuando eso ocurre, el costo no solo es económico: se pierde tiempo, credibilidad y oportunidades de crecimiento organizacional.
A continuación, te mostramos los tres principales desafíos que el Programa LEAD está diseñado para resolver, asegurando que tu inversión en desarrollo de liderazgo produzca el retorno y el cambio que espera el líder, su equipo y la organización:
Falta de enfoque
basado en evidencia
La mayoría de los programas de liderazgo son teóricos o genéricos. No ofrecen herramientas concretas para medir el desarrollo ni mostrar avances tangibles.
Sin datos, los líderes no saben si están mejorando, y las empresas no pueden demostrar el impacto de su inversión.
Liderazgo intuitivo,
no científico
Muchos líderes aprenden a liderar “sobre la marcha”.
Actúan desde la experiencia o la intuición, sin una base científica que les ayude a comunicarse mejor, delegar con estrategia o generar cohesión en sus equipos.
Esto se traduce en conflictos, rotación y bajo compromiso.
Falta de resultados visibles
En entornos empresariales de alta presión, los resultados deben ser medibles y rápidos. Sin una metodología clara y aplicable al día a día, los programas se diluyen en la rutina y pierden tracción antes de mostrar impacto.
LEAD combina diagnóstico, práctica y medición continua para que el progreso se vea y se sienta desde las primeras semanas de trabajo.
Beneficios de resolver estos problemas
¿Cómo te beneficia superar los retos del desarrollo de liderazgo?
Desarrollo con evidencia
Cada líder avanza con un plan personalizado y medible basado en datos psicométricos.
Esto permite enfocar el desarrollo en las verdaderas áreas de mejora y demostrar, con claridad, el progreso y los resultados que se han alcanzado.
Liderazgo consciente
Los participantes adquieren habilidades prácticas en comunicación asertiva no violenta y feedback, adaptabilidad en la comunicación y aprendizaje ágil, que se traducen en equipos más cohesionados, comprometidos y productivos.
Testimonios
El enfoque individual y metódico de Roberto equipó a mi equipo con herramientas prácticas que se lograron implementar de inmediato, dando resultados en semanas.
– Miguel Gascón – Global Bank
Impresiona ver cómo una formación puede alterar por completo la dinámica de un equipo. Roberto no es un vendedor de humo, sabe exactamente lo que requiere un líder moderno.
– Gabriel Holness – Baker Tilly
Ruta para transformar el liderazgo
Con nuestro sistema estructurado, cada líder avanza con dirección en tres pasos claros.
Diagnóstico
de partida
Aplicamos evaluaciones psicométricas Everything DiSC Workplace para identificar el estilo de comportamiento de cada líder y su impacto en el equipo.
Esto nos permite definir con precisión las habilidades prioritarias a desarrollar y establecer una línea base medible.
Plan personalizado
Con base en los resultados del diagnóstico, construimos un mapa de relaciones que revela cómo interactúa el líder con cada miembro de su equipo.
A partir de este mapa, diseñamos estrategias de comunicación, feedback y desarrollo ajustadas a la realidad.
¿Qué incluye el programa LEAD?
Cada líder avanza en una experiencia integral que combina diagnóstico, práctica y medición.
El programa está diseñado para desarrollar habilidades reales, aplicables y medibles en el contexto de trabajo, justo con quienes se ejerce el liderazgo.
1. Trabajo previo online
Comprende la ruta del liderazgo
Antes de iniciar, cada participante realiza un prework que presenta el mapa general del programa y las cuatro habilidades esenciales.
Qué incluye:
Mapa visual para el desarrollo del liderazgo.
Contenido online para aprendizaje autodirigido.
Introducción a las cuatro habilidades esenciales.
2. Sesiones de coaching
Transforma la teoría en acción
La sesiones online personalizadas ayudan al líder a aplicar los conceptos a su contexto real y resolver desafíos concretos de su rol.
Qué incluyen:
Conversaciones orientadas a resultados.
Enfoque práctico en desafíos reales de liderazgo.
Acompañamiento personalizado por cámara virtual.
3. Evaluaciones Everything DiSC
Descubre un mapa para liderar
Cada líder obtiene un diagnóstico psicométrico que revela su estilo de comportamiento y un mapa relacional de cómo interactuar con su equipo.
Qué incluye:
1 Reporte Everything DiSC Workplace.
5 reportes a «stakeholders» clave para el líder.
Reportes comparativos para mejorar la comunicación.
4. Proyectos de aplicación
Aplica lo aprendido con tu propio equipo
Durante el programa, cada líder lleva a cabo 5 proyectos de aplicación real para aplicar comunicación adaptativa, feedback y desarrollo ágil.
Qué incluye:
Estrategias adaptativas para dirigir, influir, apoyar y desarrollar al equipo.
Desarrollo de dos conversaciones con stakeholders.
Dos proyectos de desarrollo aplicados con el equipo.
5. Microlearning y contenidos online
Refuerza el aprendizaje de forma ágil
Acceso a cápsulas de contenido online y recursos en microlearning para profundizar en comunicación no violenta, feedback y liderazgo.
Qué incluye:
Microcursos breves sobre comunicación y liderazgo.
Escenarios de práctica para desarrollar habilidades.
Recursos descargables y guías prácticas.
6. Plan de desarrollo
Consolida un liderazgo sostenible.
Cada líder cierra el programa con un plan de acción claro, basado en su estilo de comportamiento, fortalezas y áreas de oportunidad.
Qué incluye:
Plan de desarrollo estructurado y medible.
Estrategias personalizadas basadas en acción.
Aplicaciones prácticas basadas en Everything DiSC.
Transforma a tus líderes
Programa de Contenidos LEAD
Quieres conocer cómo funciona el sistema que está transformando la manera en que las organizaciones desarrollan a sus líderes?
Descubre el mapa completo del Programa LEAD, un modelo probado que combina psicometría, coaching, aprendizaje online y microlearning, para lograr resultados visibles en solo 90 días.
En este documento descubrirás:
- Las cuatro habilidades esenciales del liderazgo efectivo que todo líder necesita dominar.
- Los pasos y componentes del programa, desde el diagnóstico inicial hasta la medición final de resultados.
- Ejemplos de aplicación práctica, incluyendo cómo los líderes usan sus mapas de relaciones y conversaciones de desarrollo para generar cambios reales en sus equipos.
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